劳务外包适用《中华人民共和国合同法》,劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》。
发包企业不直接管理劳动合同单位的职工,其工作组织形式和工作时间安排,由劳动合同单位自行安排确定。
劳务派遣单位的职工,必须按照用人单位确定的工作组织形式和工作日程安排工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿